Практические советы активисту

В случае нарушения прав работника его восстановление может быть осуществлено лицом, которое их нарушило. Поэтому работник за восстановлением нарушенных прав, в первую очередь, должен обратиться к работодателю. Отказ работодателя восстановить нарушенные права работника является основанием для возникновения трудового спора. Механизм разрешения трудовых споров определен главой 15 КЗоТ. Согласно статьи 232 КЗоТ, трудовые споры о восстановлении работника на работе, независимо от основания прекращения трудового договора, рассматриваются только в судебном порядке. По делам об увольнении работник может обратиться в суд с заявлением о рассмотрении трудового спора в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ст.233 КЗоТ). В соответствии со ст. 234 КЗоТ, в случае пропуска указанного срока по уважительным причинам, суд может его восстановить. Статьей 4 декрета КМУ от 21.01.93 года №7-93 предусмотрено, что при рассмотрении трудовых споров истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины. Вместе с тем, работник имеет право обратиться в соответствующую территориальную государственную инспекцию труда с целью проведения проверки соблюдения законодательства о труде на предприятии, администрацией которого нарушаются его права. По результатам проверки, в случае обнаружения нарушений законодательства о труде, инспектором вносится работодателю предписание на их устранение, в отношении должностного лица составляется и передается на рассмотрение суда протокол о привлечении его к административной ответственности.

Комментирование этой статьи закрыто