Практические советы активисту

В ст. 113 КЗоТа сказано, что время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третьих тарифной ставки (оклада). А за время простоя, когда возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника или окружающих его людей, и окружающей природной среды (также не по его вине), за ним сохраняется средний заработок (рассчитывается согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от 08.02.95 года № 100).
Ст. 34 КЗоТ предусмотрено, что в случае простоя работники могут быть переведены с их согласия с учетом специальности и квалификации на другую работу в том же предприятии, учреждении, организации на всё время простоя, или на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца. Оплата труда за выполняемую работу осуществляется в размере, не ниже среднего заработка по предыдущей работе (ст. 33 КЗоТ).
Кроме того, согласно ст.15 закона «Об оплате труда», в коллективном договоре предприятие может устанавливать более высокий размер гарантийных выплат за время простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Комментирование этой статьи закрыто