Рабочая Информационная Служба

06.07.2008. Резолюция 5-го съезда КВПУ «О нарушениях трудовых прав работников»

КВПУ заявляет о продолжающейся практике массового нарушения прав наемных работников и прав профсоюзных организаций, в частности, профорганизаций в составе КВПУ. За период с июня 2007 по июнь 2008 года в исполнительном бюро КВПУ зарегистрировано 162 обращения и жалобы от профсоюзных организаций разных уровней о тех или иных нарушениях. КВПУ следует напомнить о самых распространенных и самых резонансных случаях зафиксированных нарушений.
1. Нарушения законодательства Украины и соглашений относительно выплаты заработной платы: – игнорирование законных требований работников относительно увеличения заработной платы; – заработная плата ниже, чем это предусмотрено отраслевыми соглашениями и коллективными договорами; – недоплаты за вечерние и ночные часы работы; – неоплаченные отпуска в связи с обучением в вузах, и т.д.
Работодатели изо всех сил стараются не допустить в Украине повышения заработной платы до мирового уровня, или уровня соседних с Украиной государств. Это мотивируется якобы низкой производительностью труда, низкой рентабельностью производства, подорожанием энергоносителей, сложной конъюктурой рынков и т.п. Однако известен факт, что самая большая экспортная отрасль Украины – металлургическая, – уже давно перешла на мировые цены, причем экспорт металлургической продукции растет опережающими темпами, не взирая на значительный мировой рост цен на металл и металлопродукцию. Этому как раз и помогает благоприятная конъюктура мирового рынка металла. Металлургическая промышленность – локомотив, который тянет за собой другие отрасли производства, и, в частности, угольную промышленность, ведь в цене металла есть значительная доля цены на уголь. Однако ощутимого повышения заработной платы простые работники, металлурги и шахтеры Украины не ощутили. Очень низкие заработные платы у работников образования и медиков Украины, которые постепенно превращаются в непривлекательные и непрестижные профессии. В целом, средняя заработная плата в Украине по состоянию на март 2008 года составляет 1702 гривны (около 350 долларов США), что вдвое ниже аналогичного показателя в России и Беларуси и более, чем в три раза ниже, чем в Польше. Зато состояния владельцев металлургических заводов, горных и горнорудных предприятий и шахт за прошлый год увеличились в два-три раза, и это не взирая на мировой финансовый кризис, внутреннюю инфляцию и снижение курса доллара по отношению к гривне. Не за счет ли самых низших в регионе зарплат?
2. Дискриминация по профсоюзному признаку.
Везде, где появляется действенный свободный, независимый профсоюз, сразу же начинается террор собственника и работодателя. Самый распространенный метод – это увольнение по сокращению штатов лидера и активистов профсоюза. Остальных членов профсоюза уговорами и угрозами заставляют выйти из свободного профсоюза. Примером этому является ситуация в новосозданной первичной профорганизации (ППО) НПГУ “Северодонецкое объединение “Азот”, ППО НПГУ “Государственное специализированное научно-производственное предприятие “Чернобыльский радиоэкологический центр”, у ППО Всеукраинского профессионального союза “Захист справедливостi” Центрального хранилища Национального банка Украины, в ППО Свободного профсоюза медицинских работников “Киевской городской стоматологической поликлиники”, во многих первичных организациях Свободного профсоюза образования и науки и других. Как заявляет председатель ППО “Захисту справедливостi” Центрального хранилища Национального банка Украины Александр Карпенко, льготный беспроцентный кредит работникам хранилища, которые являются членами свободного профсоюза, не предоставляют, намекая, – выйдешь из профсоюза и кредит получишь. Распространенная практика работодателей – привлечение к дисциплинарной ответственности работников без согласования с первичным профсоюзом, фальсификация актов о нарушении трудовой дисциплины и увольнение на их основании работников – членов свободного профсоюза.
3. Посягания работодателей на свободу объединений и судебные нападки на организации.
Ст.4 Конвенции №87 МОТ “О свободе ассоциаций и защите права на организацию” говорит, что организации работников и работодателей не подлежат роспуску или временному запрету в административном порядке. Закон Украины “О профессиональных союзах...” в ст.18 говорит, что деятельность профессионального союза может быть прекращена лишь за деятельность, которая нарушает конституцию, и только по решению суда. Некоторые работодатели пытаются прекратить деятельность легализованного и зарегистрированного в установленном порядке независимого профсоюза, подавая на него в разные судебные инстанции по надуманным поводам. В частности, это касается и первичных профсоюзных организаций, перечисленных во втором пункте. Успеха такие попытки не имели, однако отобрали у профсоюзов необходимое время и энергию для собственного развития. Продолжается атака на профсоюзную газету КВПУ “Аспект”. Работодателю не понравилась статья о состоянии дел на его предприятии в части соблюдения прав профсоюзов. (...)
4. Поведение переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений.
Самым важным заданием профсоюзной организации является проведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора или соглашения. В настоящее время, кроме НПГУ, проведение коллективных переговоров является достаточно усложненным. Во многих случаях представители свободных профсоюзов не могут участвовать в коллективных переговорах из-за деструктивной позиции не только работодателя, но и традиционного “государственного” профсоюза. Иными словами, администрация и “государственный” профсоюз выступают единым фронтом против свободного профсоюза с целью блокирования его участия в проведении переговоров и подписании соглашения. Примером может служить Свободный профсоюз образования и науки, который через суд пытается отменить отраслевое соглашение между министерством образования и ЦК профсоюза работников образования и науки, которые заключили соглашение на 2007-2008 годы, “не обращая внимания” на требование Свободного профсоюза об участии ее представителей в коллективных переговорах. Судовая практика свидетельствует о неэффективности такого пути, из-за слишком затянутого во времени судового процесса. Так что КВПУ изучает эффективность способа участия в коллективных договорах посредством механизма присоединения к существующим соглашениям, определенный добавлением 7 к Генеральному соглашению между Кабмином, всеукраинскими объединениями организаций работодателей и предпринимателей и всеукраинскими профсоюзами на 2008-2009 годы.
5-й съезд КВПУ считает, что, с целью недопущения нарушения конституционных прав граждан в сфере трудовых и социально-экономических отношений, и соблюдения прав профсоюзных организаций, президент, Верховна Рада. Кабмин должны принять меры, направленные на:
1. усовершенствование законодательства, касающегося повышения ответственности работодателей за нарушение прав работников и игнорирование обращений профсоюзов, касающихся исправления нарушений;
2. укрепление института государственной инспекции труда;
3. расширение прав профсоюзов в части осуществления общественного контроля за трудовым законодательством и защиты прав работников;
4. создания трудовых судов или отдельных специализированных структур в судах общей юрисдикции в процессе реформирования судебной системы.

Комментирование этой статьи закрыто

Свежие новости           Древние новости