Уверен: в ближайшие годы отношение собственников и их администраций к работникам в Украине будет продолжать ужесточаться. Общая осознанная (а часто неосознанная, а как бы классово-инстинктивная) цель администрации – поставить трудящегося в «позу покорности», привить ему чувство неполноценности, заставить поступиться чувством человеческого достоинства и признать естественным порядком вещей превосходство администрации и частных собственников предприятий.

Слабые позиции, низкий авторитет и деятельность профсоюзных организаций, а то и заведомая продажность их лидеров, практическое отсутствие политических партий, отражающих интересы эксплуатируемых и трудящихся, ухудшают позиции работников.

В Украине капиталистические подпевалы много говорят о (и агитируют за) социальном партнерстве, как «основной идеологии и практики социально-трудовых отношений». Пропагандируется партнерство между разбогатевшим олигархом и ограбленным им полуживым, голодным, угнетенным пролетарием. Однако украинские рабочие крайне слабы, а в любых отношениях слабого и сильного побеждает сильный. «Социальное партнерство» не гармонизирует интересы эксплуататоров и эксплуатируемых, не отменяет и не заменит классовую борьбу. Рабочие и их «работодатели», собственники средств производства – капиталисты, с самого начала находятся в неравном положении друг к другу. И эта несправедливость, порождая другие общественные несправедливости, служит источником широких социальных конфликтов и битв – чем дальше, тем чаще и больше.

Весь опыт двухсотлетней классовой борьбы труда и капитала показывает: нам, трудящимся, нужно не «партнерство», а, как минимум, такая система трудовых взаимоотношений, при которых самозащита трудящихся в обществе – не просто эпизодический факт, не разовая акция, не всплеск, не моментная реакция трудящихся на кризисно острую несправедливость и непосильную тяжесть, а настоящий образ жизни эксплуатируемых и угнетенных в условиях капиталистической эксплуатации. Важнее всего в социально-экономической защите трудящихся – регулярность, систематический характер самозащиты. И хорошо было бы помочь трудящимся освоить эту практику.

Считаю, что для этого рабочим и трудящимся следует как можно быстрее организационно отделиться от собственников и администрации предприятий. Наши организации должны действовать самостоятельно, независимо от капиталистов и государства, исходя только из наших, трудового народа, интересов. Пора перестать верить, что хороший директор или капиталист будет заботиться о трудящихся! Профсоюзы должны трансформироваться в истинно рабочие организации, которым следует усвоить рабочую идеологию и действовать в соответствии с ней. При этом обязательно бороться против т.н. «желтых» (предательских, создаваемых работодателями и им подчиненным) профсоюзов.

Активистам рабочего и профсоюзного движения всегда следует помнить – нужно действовать независимо от капиталистов и их государства, исходить из интересов угнетенных и эксплуатируемых, интересов пролетариев, и бороться за них, используя все возможные механизмы борьбы, вплоть до восстания. Освоим рабочую самозащиту – перейдем к рабочему наступлению.

Владимир Зленко,
экс-председатель Профсоюза автосельхозмашиностроения Украины