Что можно сказать по этому поводу? Многое зависит от профсоюзной команды, самого профкома. Надо иметь смелость, преданность рабочему делу, чтобы пойти в цех и разъяснить ситуацию, призвать к общим солидарным действиям, поддержать профком, а не администрацию. Администрации всегда такие действия не нравятся. Она может наказать за что-то другое, организовать гонения, уволить и т. п. Не так легко отнести администрации требования от имени коллектива, особенно если коллектив требует уволить директора завода. Администрация «в штыки» встречает такие действия, первый её гнев обращен на того, кто принесёт требования. В такой ситуации важна роль и поведение лидеров.

Исходя из собственного опыта, советую председателям профкомов ничего не делать в одиночку, самостоятельно. Нельзя вести переговоры с администрацией один на один от имени коллектива. Для этого должна быть создана комиссия, рабочие должны участвовать в переговорах, знать абсолютно все, что делается для решения конфликта. Только в этом случае можно достичь взаимопонимания, взаимоподдержки, а профсоюзная организация будет единой, солидарной. В одиночку председатель профкома всегда проиграет, от него отвернутся рабочие.

Администрация всегда организована, особенно в противостоянии рабочим, она многочисленна, имеет опытные кадры и экономические возможности. В среде администрации действует не логика аргументов, а скорее сила приказа, повиновения. Да и какая логика может оправдать невыплату зарплаты?

Согласно закону администрация не имеет права уклоняться от переговоров и участия в примирительных процедурах. Если она это делает, то ставит себя вне закона, который предусматривает в этом случае административную ответственность руководителей. Конечно, можно обращаться в суд с иском на такие действия администрации, но я считаю это малоэффективным. Суд, правительственные органы всегда поддержат администрацию. Они не будут делать этого открыто, на словах не поддержат администрацию, но, исходя из практики Украины и других стран, решение иска затянут на многие месяцы, а небольшой штраф, если такой будет, администрацию сильно не заденет.

А вот активные действия – забастовки, митинги, пикеты, блокады дорог и проходных – нас лучше всего учат и сплачивают. Проку от них для рабочего дела куда больше.

Петр Тютюнов,
председатель профкома Винницкого подшипникового завода