Цели профсоюза

Конкретность. Абстрактно правильные слова говорят многие. Но только конкретная цель может быть выполнена. Поэтому формулировка цели «обеспечить каждого работника спецодеждой и средствами защиты (перечень прилагается)» гораздо лучше, чем «повысить безопасность условий труда».
Достижимость. Здорово, конечно, пообещать рабочим увеличить зарплату втрое (правда, если они не дураки, то просто не поверят), но лучше ставить перед профсоюзом реальные, выполнимые цели. Однако при этом следует понимать, что реальная цель – это не та, которую разрешает ставить работодатель, а та, которую вы сможете выбить в борьбе с работодателем. Поэтому адекватно, без трусости, но и без шапкозакидательства оценивайте свои силы.
Контролируемость. Достижение всякой цели должно быть разложено на простые этапы, результаты каждого из них должны свидетельствовать об общей результативности работы.
Срочность. Любая работа занимает столько времени, сколько на нее выделено. Поэтому важно установить конкретные сроки для достижения каждой из целей и задач.
Ответственность. Цели и задачи профсоюза вырабатываются желательно с участием всех членов профсоюза, чтобы каждый ощущал эти цели и задачи как свои и работал над их выполнением. За каждую задачу должен отвечать конкретный член профсоюза.

Есть ли у вас план, мистер Фикс?

Все это фиксируется в плане действий, который должен отвечать на следующие вопросы:
Что делать? План должен включать перечень всех задач, решение которых необходимо для достижения поставленных целей.
Когда? Устанавливается срок выполнения каждой задачи.
Кто? Определяется лицо, ответственное за каждую задачу.
Где? Избрать место проведения каждого мероприятия.
Как? Перечислить все имеются возможности выполнения поставленных задач.

Пополнение

Наращивайте членство в профсоюзе. Но это должно быть качественное членство. В официальных профсоюзах тысячи взносоплательщиков, однако эти профсоюзы не в состоянии решить даже маленькой проблемы рабочих. Поэтому обращайтесь к наиболее активным и серьезным рабочим, разговаривайте, просите о помощи и предлагайте свою. Давайте конкретные «разовые» поручения, которые человек в состоянии выполнить. Каждый солдат должен знать не только свой маневр, но и роль этого маневра в действиях всей «армии» – человек должен действовать осмысленно и целесообразно.

Информация

Информируйте рабочих о деятельности профсоюза на собраниях и в информационных источниках. Этот процесс проходит в двух направлениях: руководство профкома информирует рабочих о своей деятельности, и в то же время работники сообщают о своих заботах, о впечатлении и взглядах на ситуацию, которая существует на предприятии.

Злой закон ползет на берег…

Закон предъявляет к профсоюзу ряд обязательных требований. А именно:
• придерживаться законодательства Украины;
• создаваться и действовать на основе добровольности, равноправия членов, принципов самоуправления, законности и гласности;
• все основные вопросы деятельности профсоюза должны решаться на собраниях всех членов или представителей членов профсоюза;
• регулярно информировать работников о деятельности профсоюза.
Первый пункт выполнить легко, если все сомнительные с точки зрения закона действия осуществлять вне формальной связи с профсоюзом. Второй и третий пункты вытекают из самой сути создаваемой организации. Главное – зафиксировать это в протоколах собраний. Что касается четвертого пункта – то формально это можно осуществить в виде информационного листка вашего профсоюза.
Если эти четыре требования будут исполнены, то ни государство в целом, ни отдельный чиновник, ни администрация предприятия не будут иметь формального повода вмешиваться в вашу деятельность.
Однако следует помнить, что за тем, как ваш профсоюз соблюдает законодательство, обязана следить прокуратура. А финансовые органы и налоговая надзирают за источниками финансирования профсоюза и за уплатой налогов. Поэтому финансовая дисциплина в организации должна быть на уровне – не давайте шанса надзирателям! Иначе на профсоюз наложат взыскание. Если это случится из-за какой-либо мелочи, ошибки или небрежности в документах – согласитесь, обидно и глупо!

Виды взысканий:

Предупреждение – просто принимаем к сведению.
Административный штраф решением суда налагается на профсоюз лишь за доказанное систематическое или грубое нарушение. Также штраф может наложить налоговая администрация.
Временный запрет (приостановление) отдельных видов деятельности или всей деятельности профсоюза на срок до трех месяцев (с возможным продлением на такой же срок) может установить суд по представлению прокуратуры и налоговой. Деятельность считается незаконной, если право на ее осуществление не предусмотрено Уставом, если в законе она прямо запрещена, либо же ее не вправе осуществлять определенные лица.
Принудительный роспуск профсоюза возможен по решению суда. Этот вид взыскания применяют за попытку изменить конституционный строй или за разжигание межнациональной или религиозной розни. Но ведь вы сознательные организованные рабочие, не убогие националисты или фундаменталисты, так что это не про вас!
Поэтому более вероятен роспуск за «продолжение противоправной деятельности после наложения отмеченных выше взысканий». Иными словами, по принципу «Да ты, холоп, не уймешься!?».

Продолжение? в следующем номере.