Как пишут о проекте ТК эксперты по трудовому праву П.Бущенко и И.Петухова, «логика правового положения работника… в этих определениях просматривается очень просто по такой схеме: «Ты, холоп! Ты обязан выполнять работу в моих интересах – и баста (статья 5 проекта). А теперь, холоп, давай договоримся, как ты будешь выполнять работу в моих интересах (статья 64 проекта). Итак, работник, заключая трудовой договор, не имеет никаких своих интересов. Они для него должны отсутствовать и в трудовых правоотношениях. Он (работник) по замыслу авторов проекта, не субъект общественного производства с собственными интересами, а объект, способ реализации интересов работодателя». Далее эксперты утверждают, что в проекте «существенно снижены гарантии прав работников на всех стадиях реализации ими права на труд».
Каким образом?

1. Рабочее время и отпуска
Во-первых, буржую дается право продлевать рабочий день до 10 часов. Сверх этого, ему позволено привлекать рабочего к сверхурочным работам на более чем 120 часов в год.
Зато в неоплачиваемый отпуск работодатель может отправить работника когда ему, хозяину, угодно и под любым предлогом – вплоть до «климатических условий».

2. Регулирование трудовых отношений
Капиталист сможет законно устанавливать на предприятии свой закон и порядок под видом «корпоративного права», которое специально призвано закабалить работника. Внутренний регламент предприятия – вещь фактически неподконтрольная, и этот беспредел собирается узаконить новый ТК. Зато необязательным объявляется заключение коллективного договора, в котором работник и профсоюз могли бы прописать свои интересы. «Просто старый кодекс уже не отвечает новым трудовым отношениям. Он намертво привязан к коллективному договору, а теперь большинство предприятий, организаций работает без него. Доминирует трудовое соглашение. И это порождает много недоразумений, расхождений с законом». – цинично объясняет замглавы Федерации работодателей Василий Поддубный, признавая, фактически, что буржуям проще переделать закон под себя, чем выполнять его в интересах работника.
Профсоюзы же вообще лишаются права защищать своих членов от увольнения и во время служебных расследований, а также участвовать в составлении трудовых договоров. Сводится к нулю и понятие «трудового коллектива». Комиссия по трудовым спорам лишена возможности принять какое-либо решение не в пользу работодателя, поскольку решения там по новому кодексу принимаются только единогласно.
По мнению Конфедерации свободных профсоюзов Луганской области, ТК грубо ограничил конституционное право граждан Украины на защиту трудовых и социально-экономических прав через объединение в профсоюзы, выведением из трудового законодательства норм, гарантирующих предоставление конкретных условий для работы выборного профсоюзного органа (помещения, телефона, техники и др.), ограничение времени предоставления членам выборного профсоюзного органа на выполнение уставной деятельности профсоюза, отсутствие гарантий по перечислению профсоюзных взносов, по отчислению профсоюзам из средств предприятия на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу, отсутствие права на размещение информации профсоюза, ограничение сроков на оформление протокола при рассмотрении представления администрации о даче согласия на увольнение, предоставление работодателю возможности на увольнение работника при наличии отказа согласия профсоюза на увольнение.
ТК, считают в КСПЛО, дает возможность работодателю нарушать права профсоюзной организации, имеющей меньшую численность, на подписание коллективного договора. Нарушается законное право граждан Украины на представительство своих интересов через объединение в профсоюзы на национальном уровне, в случае если объединения профсоюзов не имеют статус Всеукраинского.

3. (не)Оплата труда.
По новому ТК работодатель не обязан индексировать просроченную зарплату, да и вообще, не платить заработанное станет гораздо проще. И если сегодня по поводу невыплаты заплаты достаточно обратиться в прокуратуру, то ТК отправляет работника в суд. КСПЛО, в частности, заявляет, что Трудовой Кодекс «убирает гарантии первоочередной выплаты заработной платы, что дает возможность работодателю накапливать задолженность и, с помощью отработанных методов не выплачивать ее вообще.
Ст. 401 проекта Трудового Кодекса конкретно подтверждает стремление разработчиков отменить действие норм ст. 15., 24 ЗУ 4 «Об оплате труда» и ст. 97 КЗоТ Украины в части отнесения выплаты заработной платы к первоочередной». Кроме того, вводится почасовая оплата труда. И только хозяин будет решать, какой час оплачивать, а какой записать в «нерационально потраченное время».

4. Штрафы.
Штрафовать становится гораздо легче. Во-первых, можно содрать с работника сумму большую, чем размер его зарплаты. Во-вторых, хозяин сам определяет размер ущерба и, соответственно, объем штрафа. Ну и, наконец, причины штрафа тоже могут быть самые разные – вплоть до абсолютно надуманных вроде «разглашения защищенной законом информации».

5. Увольнения.
За что угодно. Как угодно. В любых количествах. По упрощенной процедуре. За «утрату доверия», за «недостойное поведение», за участие в «незаконной» забастовке. И ни суд не защитит, ни профсоюз.
Фактически сохранена и усилена трудовая дискриминация женщин, в частности – беременных и имеющих детей. Работодатель вполне законно может избавляться от них и уж тем более – может не брать их на работу.

Таким образом, «баланс интересов» меняется – и меняется весьма заметно.
Что делать в этих условиях рабочим?

Брать за жабры свои профсоюзы и заставить их сопротивляться принятию нового кодекса. Многие независимые профсоюзы уже высказали свое несогласие с проектом, но чем больше будет выступлений, тем лучше. При этом продажные профкомычи разных рангов будут пытаться подчинить движение интересам разных буржуйских групп, приурочивая протесты к выборам и обещая, что вот «проголосуете за Юлю (Витю, Витю-2 и т.д.) – и они все решат». Не вестись. Все Юли и Вити, равно как и Пети с Вовами и Сан Санычами – ставленники тех самых работодателей, которые этот людоедский кодекс проталкивают. И не полагаться на бумажную борьбу. Буржуйская власть уважает только силу – вот силу и надо показать. Ударить нужно по самому больному месту – по карману буржуя и по спокойствию чиновника. Пусть остановятся заводы и фабрики, шахты и школы, встанут поезда и стройки. Пусть тысячи рабочих и служащих выйдут на улицы и встряхнут страну. Иначе – неизбежно усиление гнета, эксплуатации, переход в узаконенное рабство.
Ну, и еще – нужно помнить, что в буржуазном государстве любой, даже самый прогрессивный закон капиталисты будут стремиться либо использовать в своих интересах, либо в тех же интересах нарушать. И положить этому конец сможет не еще более лучший закон, а лишь завоевание всей полноты власти рабочими.