Стремясь получить максимальную прибыль, администрация и хозяева нарушают колдоговора, соглашения и даже собственные законы. Победить силу капитала можно лишь силой своей сплоченной организации. Когда мы едины – нам нечего бояться, наоборот – боятся нас, наших совместных действий. Рабочий вне организации остается с администрацией один на один. Потому нужно создавать организацию рабочих, независимую от государственных органов, директора, капиталиста. Это значит, что ни представители администрации, ни хозяев не могут входить в такую организацию. Так как их классовый интерес противоречит интересам рабочих, то всю работу профсоюза они будут подчинять себе. Они уже подчинили себе подавляющее большинство существующих профсоюзов – официальных и лже-независимых, аппарат которых озабочен лишь собственным обогащением, кто за счет профсоюзного имущества, кто – за подачки администрации. «Профсоюзы» эти предали интересы своих рядовых членов. Попытки активных и неравнодушных рабочих изменить эту ситуацию сплошь и рядом наталкиваются на ожесточенное сопротивление зажравшихся «профкомычей», боящихся потерять свой жирный кусок.
Для эффективной защиты своих интересов и прав нужно создавать новый профсоюз, куда будет закрыт вход представителям капиталистов и администрации.
Профсоюз борется за соблюдение норм трудового законодательства и их улучшение, за улучшение условий труда и быта рабочих, за повышение заработной платы. Формы профсоюзной борьбы могут быть самыми разнообразными. Это юридическая помощь, защита интересов рабочих в судах и обращение в органы государственной власти в случае незаконных действий хозяина и администрации. Это участие в комиссии по заключению колдоговора и контроль за его выполнением. Это организация акций протеста и солидарности (сбор подписей, пикет, демонстрация), взаимодействие с другими организациями рабочих. Это забастовка.
Для успешной работы независимого профсоюза важны две вещи.
Во-первых, регулярные профсоюзные собрания. Именно на них решаются все вопросы организации, ее деятельности, избираются руководящие органы. Профсоюзное собрание дает наказы руководству, которым оно должно следовать. Работа профсоюза должна быть максимально открытой и демократичной. Но для этого необходимо открытое совместное обсуждение всех вопросов, активное участие членов профсоюза в принятии решений и контроль с их стороны за деятельностью выборных органов. Регулярные собрания, отчеты и перевыборы руководства – это гарантия того, что профсоюз будет выражать интересы рабочих.
Во-вторых, это собственная касса, формируемая регулярными членскими взносами – условие его независимости. Это возможность издать печатные материалы, например, листовки, возможность помочь существуещей рабочей прессе, отражающей борьбу независимых рабочих организаций. Это финансирование текущей деятельности профсоюза – переписки, ведения документации, телефонных переговоров. Это, наконец, касса взаимопомощи для оказания материальной поддержки членам профсоюза – например, в случае болезни, дискриминации их со стороны администрации или забастовки.

Комментарии

Комментирование этой статьи закрыто